働く環境・制度 CULTURE

創立以来、安定した雇用を継続。
平均勤続年数は15年以上。

創立以来、「社員は家族」という考えを大切に、安定した雇用を通じて社員の生活を守り続けてきました。また主任、係長、課長、部長…と段階を踏んでキャリアアップが可能。平均勤続年数は15年以上と、長く腰を据える社員が多いです。

住宅手当や社員寮など、
住まいのサポートも充実。

毎月の生活費の中でも多くを占める、住居にまつわる費用。少しでも社員の負担を減らせるよう、住宅手当や社員寮などの住宅サポートを用意しています。特に独身者が入居できる社員寮では、家賃に加え光熱費や昼食も補助しています（※規定あり）。

ワークライフバランスも
実現できる、確かな働きやすさ。

プライベートの時間も大切にできるよう、週休二日制で基本的に土日祝休み（※一部職種を除く）。繁忙期などは一部休日出勤がありますが、きちんと代休を取得していただけます。また、全社的に有給休暇の取得も推進しています。

入社後は、「座学研修・工場研修・
OJT指導」などで基礎から支援。

入社後は、就業規則や安全衛生などの座学教育からスタート。本社や各営業所にて勤務する営業職などの方に対しても、千葉・茨城での工場研修を実施しています。アズマックスの原点となるモノづくりについて、現場での作業見学や、間接部門からの座学教育を通じて理解を深めていきましょう。

現場配属後は、OJT担当がついて各領域の業務を指導。部署にもよりますが、入社後1～3ヶ月程度は先輩がつくのでご安心ください。わからないこと・不安なことはすぐに声をかけて頼っていただける環境です。

将来を見据え、継続的に
スキルアップできる制度も用意。

オンライン大学におけるオンデマンド型の映像講義の受講をはじめ、コミュニケーションスキルやマネジメントスキル、論理的思考力など、独り立ち後も幅広い分野でスキル取得できるプログラムを用意。また、業務内で必要なスキルについては、資格取得支援制度で学習をサポートしています。今後、社員の教育支援にはさらに注力する方針。希望するサポートがあればぜひ発信してください。